El largo compromiso con la igualdad de género de la Unión Europea ha hecho del bloque la región más avanzada del mundo en cuestiones feministas, con los países nórdicos liderando este camino. En un contexto cada vez más marcado por las nuevas tecnologías y los avances de la ciencia, los países de Europa han asumido que el progreso no puede impulsarse sin manos de mujer. Por ello, son ya 7,7 millones de científicas e ingenieras europeas las que moldean los engranajes de este sector, alcanzando la paridad de género en buena parte del continente.
Dinamarca (50,8%) y España (50%) son los países de la UE con mayor porcentaje de mujeres empleadas en ciencia e ingeniería. Son además, ejemplos paradigmáticos porque han logrado mantener la paridad a lo largo de los años. Ya en 2013, la ciencia danesa y española se caracterizaba por un reparto casi idéntico entre hombres y mujeres. En esta década, el número de trabajadores del sector ha aumentado en los dos países, pero salvaguardando la igualdad de género.
Otros casos como Irlanda, Bulgaria, Letonia o Polonia tienen altos porcentajes de participación femenina —por encima del 41% de la media de la UE—, aunque presentan disminuciones respecto a los datos de la década anterior. En 2013, los cuatro países contaban con valores femeninos superiores a la mitad (51% en Irlanda, 52% en Letonia, 57% en Bulgaria), pero el aumento general en la fuerza de trabajo especializada en ciencia e ingeniería ha sido sobre todo masculino por lo que la proporción de mujeres se ha reducido.
Grecia, Austria y Chipre presentan también valores por encima de la media de Unión Europea y han ido mejorando en varios puntos a lo largo de la última década. Grecia ha pasado del 38% en 2013 al 46% actual y Austria del 32% al 44%, mientras que en el caso chipriota ha sido del 38% al 42%.
En paralelo a los avances y reclamos feministas, la Unión Europea ha ido adoptando desde 2012 objetivos como la igualdad en carreras científicas, la representación femenina en cuerpos directivos o puestos de toma de decisiones, así como la inclusión de las dimensiones de género en investigación e innovación.
La paridad de género en el ámbito del trabajo consiste en que tanto mujeres como hombres representen entre el 40 y el 60% de la fuerza laboral. Este objetivo es una carrera de fondo que ha estado marcada por políticas laborales y campañas enfocadas a promover la ciencia entre las niñas y jóvenes de los distintos países europeos.
Sin embargo, países como Alemania, Italia o Países Bajos cuentan todavía con una importante brecha de género y no llegan al mínimo de mujeres que se considera dentro del paraguas de la equidad, aunque han mejorado ligeramente en la última década. Hungría, por su parte, es el país con el menor porcentaje de mujeres científicas e ingenieras de la Unión Europea, representando solo un 30%, y no ha registrado mejoras.
La brecha de género en estos países no se limita al ámbito científico. En Alemania, los sueldos de las mujeres son el 80% del de los hombres, solo una de cada cinco mujeres ocupan puestos directivos y poco más de la mitad de los hombres alemanes realiza tareas domésticas. Hungría, por su parte, las políticas ultraconservadoras y enfocadas a la familia tradicional se reflejan tanto en su mercado laboral como en su parlamento: es el país con menos presencia parlamentaria femenina de toda la UE, con las mujeres representando menos del 10%.
La brecha de género en las tareas domésticas en la Unión Europea
Fura de la UE, otros países de Europa como Noruega o Islandia superan también el 50% de mujeres trabajando como científicas o ingenieras, lo que los sitúa como los primeros del continente junto con España y Dinamarca. Otros casos, como el de Turquía, superan a la media de la UE y en varios puntos a las grandes economías europeas.
Las mujeres científicas están más presentes en espacios públicos universitarios, de investigación o gubernamentales. Suponen, por ejemplo, el 48% de los titulados de Doctorado en la UE. Sin embargo, el porcentaje de graduadas varía mucho según el campo de investigación: la presencia es mucho mayor en ámbitos como la enfermería, la educación, la veterinaria o la ingeniería agrónoma, mientras que se reduce considerablemente en informática o construcción. De hecho, constituyen solo el 25% de los profesionales autónomos del sector de la ingeniería o la informática: un campo al que todavía le falta un empujón morado.
